ØRESUNDSAFTALEN
Danmark og Sverige har lavet en bilateral aftale, hvor det er muligt at fravige de normale regler om social sikring med en særlig aftale efter artikel 16 jf. EF-forordningen 883/2004.
Med en dansk Øresundsaftale bliver det muligt for danske arbejdsgivere at have medarbejdere ansat med bopæl i Sverige, som kan arbejde mellem 25-50% af arbejdstiden hjemmefra og stadig bibeholde den danske sociale sikring.
Det er en fravigelse af de normale regler i forordningen, hvor det ellers kun er muligt at arbejde hjemmefra i op til 25% af den samlede arbejdstid på dansk social sikring.
Der er også mulighed for at få en svensk Øresundsaftale for medarbejdere, der bor i Danmark og arbejder for en svensk arbejdsgiver.
FÅ HJÆLP TIL AT SØGE OM EN ØRESUNDSAFTALE
Da der er en lang række krav for at få godkendt en Øresundsaftale, vil vi anbefale, at I kontakter Global A1 for at få hjælp til at starte ansøgningsprocessen.
